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인사제도
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인사방침
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공정하고 합리적인 인사
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능력·성과 중시 인사
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창의적인 사고와 적극적인 행동을 가진 전문인력 양성
인사제도
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인사평가기준 설정 공개
- 연초 작성된 인사평가기준을 공개하고 기준에 따라 평가함
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직급별 직무능력, 기술역량 평가
- 업무수행평가에 따른 직무수행능력, 본인의 기술역량을 평가하여 직급 부여, 직무 배치
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직급별, 직무별 교육 실시
- 직급별, 직무별 리더십, 경영관리, 직급 및 직무수행 관련 교육 기회 부여
승진제도
승진은 공정성의 원칙(평가기준 공개), 객관성의 원칙(평가기준의 수치화), 능력주의의 원칙(기술자격의 취득) 및 기회 균등의 원칙(도금기술의 습득)에 입각하여 상위 직급의 업무를 감당할 수 있는 자 중에서 합리적인 범위 내에 결정합니다.
직급체계
일반직
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STEP 01 사원
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STEP 02 대리
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STEP 03 과장
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STEP 04 차장
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STEP 05 부장
연구직
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STEP 01 연구원
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STEP 02 주임연구원
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STEP 03 선임연구원
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STEP 04 책임연구원